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案例主題：
後天就是婦女節，勞基法規定女性不得在晚間10點至清晨6 點工作，若事業單位有女性夜間工作需求，應取得工會或勞資會議同意，但在工會比例偏低，以及勞資會議流於形式之下，相關保障形同虛設。隨著女性勞參率提高，女性夜間工作普遍，勞委會修法強化勞資會議實質功能，有助落實勞基法保障女性工作規定。

現行勞基法規定，很多涉及勞工勞動權益的重大事項，如延長工時、實施變形工時 (即彈性工時)及女性夜間工作等，若要改變，都要工會同意，若無工會，則須經勞資會議同意。但台灣企業工會比例極低，勞資會議召開格外重要。

說明分析：
勞資會議實施辦法於民國74年上路，雖明定事業單位每3個月應召開一次勞資會議，但是至今召開勞資會議的事業單位只有3.8萬個，與目前50萬個投保單位不成比例，勞委會每年專案勞動檢查結果，總會發現不少企業因為未召開勞資會議被罰；此次勞委會大翻修實施辦法，雖是該項辦法上路28 年來第三次修法，但修法幅度最大。

勞基法基於保障女性，明定女性不得在夜間10點以後工作，雇主若有需求，必須經工會或勞資會議同意，但過去女性勞參率不高，勞資會議保障性質不高，或許對女性影響不大；但近幾年台灣女性勞動參與率逐年提高，甚至已突破50%，不少女性投身服務業，夜間輪班工作無可避免，若未能落實勞基法保障功能，恐形成女性職場保護一大漏洞。

勞委會表示，勞資會議勞資代表原本就包含女性保障名額精神，該法第6條明定，若事業單位單一性別員工超過1/2，則該性別勞方代表名額不得低於1/3，若女性勞工比例增加，就必須保障一定勞方代表名額。此外，即使雇主取得女性夜間工作同意權，也要提供必要交通工具或安排女性宿舍，這些都賴勞資會議把關。

【2013/03/06 聯合晚報】

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